Funcionários da 3M Singapura
Aqui, estamos todos no mesmo barco.

Inclusão na 3M

Aqui, pode ajudar a criar um mundo melhor. Aplicamos ciência de formas colaborativas para melhorar a vida do dia a dia. Somos um grupo de pessoas curiosas e criativas cujas ideias transformam o futuro.

A 3M tem escritórios em mais de 70 países, com mais de 35.000 funcionários nos EUA e perto de 55.000 no resto do mundo. Estamos a criar um ambiente inclusivo onde os nossos funcionários se sentem seguros, respeitados, valorizados e livres para criarem e inovarem.

Na 3M, a diversidade é essencial para a inovação. Procuramos e valorizamos as diferenças nas pessoas: no pensamento, experiência, etnia, idade, sexo, credo, personalidade e estilo. As diferentes competências, experiências e aptidões dos nossos funcionários são aquilo que faz avançar a nossa empresa e nos mantém no centro das atenções.

A diversidade é a diferença e a inclusão é o aproveitamento dessas diferenças.
  • Pessoas


    Procuramos e valorizamos as diferenças nas pessoas: no pensamento, experiência, etnia, idade, sexo, credo, personalidade e estilo. As diferentes culturas, nacionalidades, origens, visões e competências físicas e mentais dos nossos funcionários alimentam a nossa criatividade e as nossas ideias. As diferentes competências, experiências e aptidões dos nossos funcionários são aquilo que faz avançar a nossa empresa e nos faz ser o reflexo dos nossos clientes e dos mercados.

  • Cultura


    Lutamos por um ambiente inclusivo onde os nossos funcionários se sentem seguros, comprometidos e livres para criarem e inovarem. A inclusão é a palavra-chave para os nossos Comportamentos de liderança. A nossa campanha “Eu participo”, lançada em 50 países, foi concebida para fortalecer e aumentar a nossa cultura de inclusão. Queremos que na 3M todos se sintam valorizados e livres de trazer a sua verdadeira personalidade para o trabalho todos os dias.

  • Comunidade


    O compromisso com as nossas comunidades para além da 3M é um aspeto importante daquilo que fazemos. Estarmos comprometidos com as comunidades onde estamos inseridos e vivemos, ajuda-nos a dar aos outros e a aprender com eles, além de que alimenta a nossa paixão por melhorar a vida do dia a dia. Ao abraçar a diversidade nestas oportunidades, estamos também a criar a visibilidade da 3M como um ótimo local para qualquer pessoa trabalhar.


Vídeo de inclusão de funcionários da 3M
View Video

Redes de recursos de funcionários

  • AÇÃO
    African American Network
    disAbility Awareness Network
    GLBT+ Network

  • Rede de recursos para latinos
    Rede de suporte militar
    Rede de americanos nativos
    Rede de oportunidades para novos funcionários

  • Team Austin
    Fórum de liderança das mulheres


Funcionários da 3M Itália

Recrutamento de talentos diversificados

Para ajudar a garantir que a nossa força de trabalho é representativa das nossas comunidades e clientes, a empresa:
 

  • Forma parcerias estratégicas com muitas associações profissionais, colégios e universidades para ajudar a identificar potenciais candidatos
  • Faz com que as nossas Redes de recursos de funcionários participem nas atividades de recrutamento no campus
  • Compromete-se a criar uma carteira sólida de talentos investindo na força de trabalho do futuro

Mulheres globais com iconografia 3M

Educação e desenvolvimento

  • Estudante a ler no iPad

    Apoiar o fortalecimento e o enriquecimento para dar às pessoas em qualquer parte do mundo a oportunidade de viver a sua vida em plenitude.
     

    • Objetivo: investir dinheiro e produtos em programas de educação, comunidade e ambiente. Continuaremos a investir num acesso cada vez maior para todas as pessoas em qualquer parte do mundo às competências científicas, tecnológicas, de engenharia, matemática e comerciais, bem como a melhorar as vidas através de programas dedicados ao ambiente, à saúde e à segurança. Os donativos em dinheiro ou em géneros, patrocínios e voluntariado continuarão a ser o pilar da nossa estratégia 3Mgives. Desde 1953, investimos 1,4 mil milhões de dólares em donativos em dinheiro e produtos nas comunidades 3M.
    • Objetivo: participação de 100% nos programas de desenvolvimento dos funcionários para desenvolver as capacidades individuais e organizacionais. Os nossos funcionários são encorajados e apoiados para aprofundarem as suas áreas de interesse e desenvolverem percursos e oportunidades de carreira alinhados com esses interesses.
    • Objetivo: duplicar a carteira de talentos diversificados em gestão para criar uma força de trabalho diversificada. Aumentar a diversidade a nível global é uma parte central da nossa estratégia de Sustentabilidade. Reconhecemos que duplicar os nossos talentos diversificados em gestão, ajudará a criar uma carteira diversificada para a liderança executiva.


Programas e eventos

  • Dia Internacional da Mulher
    O Dia Internacional da Mulher foi criado pela Assembleia Geral das Nações Unidas em 1977. A 3M assinala o Dia Internacional da Mulher com uma celebração global. Os colaboradores da 3M são encorajados a vestirem-se de vermelho, a reconhecerem e honrarem as mulheres que os inspiraram, e muito mais. Veja como as localizações de todo o mundo celebraram o Dia Internacional da Mulher. Veja um resumo global de como a 3M celebrou o Dia Internacional da Mulher em mais de 50 países em 2015, incluindo este vídeo com a celebração no RU/Irlanda.
  • Em 2002, a Assembleia Geral das Nações Unidas declarou que o dia 21 de maio seria o Dia Mundial anual da Diversidade Cultural. Em 2011, uma campanha popular, “Faça uma coisa pela diversidade e inclusão”, foi lançada para celebrar o Dia Mundial da Diversidade Cultural, encorajando pessoas de todo o mundo a tomar medidas concretas para suportar a diversidade. Na 3M, educamos os nossos funcionários acerca do Dia Mundial da Diversidade Cultural e encorajamo-los a participar. Eis alguns recursos e ideias:

    Junte-se à GlobeSmart para explorar informações aprofundadas sobre como fazer negócios em mais de 90 países.

    Obtenha inspiração e ideias a partir desta lista.

    Visite a página da campanha Faça uma coisa pela diversidade

    Nações Unidas

  • A chave para desbloquear o nosso potencial de diversidade é a inclusão. A inclusão conduz ao compromisso, o compromisso promove a criatividade, a criatividade conduz à inovação e a inovação manifesta-se no crescimento. Em setembro, serão realizados eventos e atividades na 3M para demonstrar como os colaboradores da 3M podem contribuir para um ambiente inclusivo.

Infográfico da 3M na América Central

Voluntariado

  • Voluntários da 3Mgives

    Desde há mais de 50 anos, o compromisso da 3M com o voluntariado tem sido um dos nossos grandes contributos para as comunidades onde vivemos e trabalhamos. Os colaboradores da 3M são encorajados a partilhar os seus muitos talentos e competências para fortalecerem as suas comunidades através do voluntariado. O nosso trabalho de voluntariado enriquece escolas, torna as comunidades mais vibrantes e ajuda as crianças de diversos bairros a atingirem um maior sucesso académico.


Oferta

A 3M suporta ativamente oportunidades de enriquecimento de carreira para as pessoas de origens diferentes. Temos uma longa história de fornecer suporte financeiro, em géneros e de voluntários a instituições orientadas para a diversidade e a organizações sem fins lucrativos. Incluindo:

  • Voluntários da Live United

    United Way
    Apoiámos o trabalho essencial da United Way durante 50 anos. Eles permanecem o pilar da oferta de serviços de saúde e humanitários da 3M.

    Ensino

    • Investimos em programas educativos STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) para suscitar o interesse e o sucesso dos estudantes de origens diferentes nestas áreas.
    • Financiamos programas de nível universitário para aumentar as oportunidades dos estudantes, ajudando-os a entrar e a serem bem sucedidos nas áreas das ciências, tecnologia e negócios.

    Artes e cultura

    • Oferecemos financiamento e materiais ao Museu Nacional dos Índios Americanos em Washington, D.C.
    • Somos parceiros do projeto do Museu Nacional Smithsoniano de História e Cultura Afro-americana.
    • Suportamos organizações de artes de primeira linha que promovem a diversidade artística e cultural.

Compromisso com fornecedores diferentes

  • Fornecedores com vestuário de segurança

    A 3M identifica proativamente e trabalha com pequenos negócios detidos por minorias ou por mulheres.

    Fornecedores diferentes:
     

    • Revitalizar o nosso negócio. A diversidade na nossa base de fornecedores ajuda a manter a 3M aberta a ideias inovadoras e a novas formas de fazer negócios, incluindo a oferta de estratégias exclusivas para alcançar diversos mercados.
    • Eles não se limitam a ajudar-nos a alcançar mais eficazmente consumidores diferentes - eles são nossos clientes.
    • Ajudar os mais fracos. Os negócios detidos por minorias e por mulheres são muitas vezes mais pequenos e mais económicos por terem custos de funcionamento menores. Também têm tendência para ser ágeis, o que lhes permite responder rapidamente às necessidades comerciais.

Prémios 3M

O nosso compromisso com a diversidade

Em 2015, a 3M foi nomeada para a lista Forbes dos Melhores Lugares para Trabalhar e foi nomeada uma das Empresas Mais Admiradas pela Fortune. Além destes importantes prémios, também recebemos o seguinte reconhecimento do nosso compromisso com a diversidade:

  • Melhores lugares LGBT

    Melhores Lugares para Trabalhar para a igualdade LGBT

    O Índice para a igualdade nas empresas de 2015 da Fundação da Campanha dos Direitos Humanos é a ferramenta de referência nacional relativa a politicas e práticas empresariais relacionadas com funcionários que são lésbicas, homossexuais, bissexuais e transsexuais. No relatório CEI de 2015, 366 grandes empresas, representando praticamente todos os setores de atividade e geografias, conquistaram um lugar cimeiro de 100 por cento e a distinção de “Melhores Lugares para Trabalhar para a Igualdade LGBT”.

  • Mulheres em lugares de chefia em 2020

    Mulheres em lugares de chefia em 2015

    Mulheres em Lugares de Chefia 2020 é uma campanha nacional para aumentar a percentagem de mulheres nos quadros das empresas dos EUA para 20% ou mais, até ao ano 2020. Em 2010, duas mulheres foram motivadas pela falta de representação das mulheres nos quadros das empresas e pelo facto de que os números não estavam a aumentar. Elas criaram uma organização sem fins lucrativos cujo objetivo era concentrar-se em mobilizar acionistas, desde o consumidor até ao conselho de administração, para se envolverem e aumentarem estes números. As Mulheres em Lugares de Chefia 2020 centra a sua atividade em educar as pessoas para a importância desta matéria. Um quando diversificado é um quadro melhor. A diversidade é a fundação da América. Quando os quadros empresariais incluem diversas perspetivas, são capazes de tomar melhores decisões para a empresa e os seus acionistas. A diversidade acrescenta valor e acrescenta ao essencial.

  • HBCU

    HBCU

    A lista “Principais Apoiantes da HBCU” é o resultado de um inquérito aos reitores de 14 programas de engenharia de faculdades e universidades historicamente destinadas à comunidade negra (HBCU, historically Black college and university) acreditados pela ABET, e à aliança entre o mundo empresarial e académico, Promover o interesse das minorias pela engenharia (AMIE, Advancing Minorities’ Interest in Engineering). O inquérito pede a estes indivíduos para listarem as organizações empresariais e governamentais/sem fins lucrativos que oferecem mais apoio para as suas escolas. Ao preencher o inquérito anual, as instituições consideram os seguintes fatores: apoio para a modernização e melhoria das infraestruturas, projetos de investigação e tutoria, participação em conselhos consultivos, oportunidades de desenvolvimento de faculdades, bolsas de estudo, projetos de alunos, estipêndios, cooperações e oportunidades de carreira.

  • Calvert Investments

    Calvert Investments

    Calvert acredita que as empresas que se comprometem totalmente a proporcionar um ambiente de trabalho justo e equitativo reconhecerão ganhos tanto no local de trabalho como no mercado. Com isto em vista, Calvert continua a avaliar as práticas de diversificação das principais multinacionais que constituem o Índice 100 da Standard & Poor (S&P 100). Utilizando uma metodologia de aprofundamento, examinamos as políticas, programas e desempenho de diversificação destas empresas; identificamos os líderes e os retardatários; e fornecemos recomendações para ajudar as empresas a identificarem e corrigirem falhas operacionais.

  • NSBE

    2016 – Sociedade Nacional de Engenheiros Negros - Prémio do Presidente

    Todos os anos, a Sociedade Nacional de Engenheiros Negros (NSBE, National Society of Black Engineers) reconhece os seus parceiros mais comprometidos que demonstram continuamente uma dedicação incomensurável à nossa missão, “para aumentar o número de Engenheiros negros culturalmente responsáveis que atingem a excelência a nível académico, são bem sucedidos profissionalmente e têm um impacto positivo na comunidade”. Uma das honras mais prestigiadoras da NSBE, o Prémio do Presidente, é atribuída a uma organização que atinja a excelência como investidor na Sociedade. O resultado deste investimento tem impacto nas comunidades em todo o mundo para garantir que os negros excedem a paridade ao entrarem nas áreas de engenharia, obtendo graduações e sendo bem sucedidos profissionalmente.

  • Prémio da liberdade ESGR

    Prémio da liberdade ESGR

    O Prémio da Liberdade é o mais alto reconhecimento dado aos funcionários pelo seu apoio aos seus funcionários que também serviram na Guarda Nacional e na Reserva.

  • Melhores lugares para trabalhar para pessoas com incapacidades

    Melhores lugares para trabalhar para pessoas com incapacidades

    O Índice de igualdade das pessoas com deficiência é uma ferramenta de referência anual que oferece às empresas a oportunidade de receberem uma avaliação objetiva das suas políticas e práticas gerais de inclusão de pessoas com deficiência. É uma ferramenta de reconhecimento ambiciosa e educativa que vai muito além do cumprimento das leis, ajudando as empresas a identificarem oportunidades para um melhoramento contínuo, ao mesmo tempo de aumentam a sua reputação de organizações que valorizam a diversidade e a inclusão.


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